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数字で見るHORIBA

多様な人財

性別(堀場製作所単体)

  • 男性

    • 0%
    • (0)
  • 女性

    • 0%
    • (0)
  • 2017年12月31日時点
  • 性別は入社時の申告によるものから

正社員の年代(単体)

  • 20代以下

    • 0%
    • (0)
  • 30

    • 0%
    • (0)
  • 40

    • 0%
    • (0)
  • 50

    • 0%
    • (0)
  • 60代以上

    • 0.0%
    • (0)
  • 2017年12月31日時点

採用と離職(単体)

  男性 女性 全体
正社員新卒採用者数 54人 17人 71人
正社員新卒採用者数 競争率 10.8倍 15.7倍 13.3倍
正社員中途採用者数 40人 9人 49人
正社員離職者数  27人 2人 29人
  • 2017年12月31日時点

定着率(単体)

96.6%

  • 2017年12月31日時点
  • 入社後3年以上継続して在籍している割合

新卒採用の職種内訳(単体)

  • 管理系職

    • 男性

      22.2%

    • 女性

      7.9%

  • 営業職

    • 男性

      14.3%

    • 女性

      12.7%

  • 技術職

    • 男性

      28.6%

    • 女性

      4.8%

  • 生産職

    • 男性

      9.5%

    • 女性

      0%

  • 2017年度

平均勤続年数(単体)

  • 男性

    14年
  • 女性

    11.1年
  • 平均

    12.6年
  • 2017年12月31日時点

新規管理職登用実績(単体)

  • 男性

    • 0
  • 女性

    • 0
  • 2017年12月31日時点

女性従業員の内訳(単体)

  • 子供を
    持たない者
  • 社員56.0%
  • 管理職1.9%
  • 役員0.6%
  • 子供を
    持つ者
  • 社員39.0%
  • 管理職2.5%
  • 2017年12月31日時点

取締役数内訳(単体)

  取締役数 監査役数 執行役員数
社外 社内
全数(男女計) 3人 5人 8人 5人 23人
上記のうち女性 1人 0人 1人 0人 1人
  • 2017年12月31日時点
  • 社外女性取締役について
    裏千家茶道教授。グランゼコール国際ビジネス大学院副所長、東京大学大学院工学研究科助教授、京都大学工学研究科客員教授歴任。世界銀行で先端技術活用専門家として活躍、パリ日本文化会館館長を務めました。

役職者数の推移(単体)

  2015年 2016年 2017年
女性 全体 女性
比率
女性 全体 女性
比率
女性 全体 女性
比率
係長相当職 34名 239名 14% 39名 238名 16% 42名 248名 17%
課長相当職 12名 159名 8% 16名 159名 10% 22名 179名 9%
部長相当職 3名 53名 6% 4名 59名 7% 4名 54名 7%
  • 2017年12月31日時点

定年退職者数における再雇用者数(単体)

  • 再雇用率
  • 定年退職者数
  • 嘱託再雇用者数
  • (人)
  • (%)
  • (年)
  • 100
  • 75
  • 50
  • 25
  • 0
  • 40
  • 30
  • 20
  • 10
  • 0
  • 2013

    18

    • 13
  • 2014

    16

    • 10
  • 2015

    17

    • 12
  • 2016

    25

    • 19
  • 2017

    17

    • 16
  • 2017年12月31日時点

入社者全体におけるキャリア入社者(単体)

  • キャリア採用率
  • 入社者数
  • キャリア入社者数
  • (人)
  • (%)
  • (年)
  • 50
  • 40
  • 30
  • 20
  • 10
  • 0
  • 200
  • 150
  • 100
  • 50
  • 0
  • 2013

    67

    • 21
  • 2014

    67

    • 20
  • 2015

    79

    • 33
  • 2016

    150

    • 75
  • 2017

    123

    • 49
  • 2017年12月31日時点

障がい者雇用関連データ

障がい者雇用率(単体)

  • (%)
  • (年)
  • 4
  • 3
  • 2
  • 1
  • 0
  • 2013

  • 2014

  • 2015

  • 2016

  • 2017

  • 2017年12月31日時点

障がい者の職種内訳(単体)

  • 管理系職28%
  • 営業職0%
  • 技術職40%
  • 生産職32%
  • 2017年12月31日時点

障がいの内訳(単体)

  • 身体(軽度)

    • 0%
  • 身体(重度)

    • 0%
  • 知的

    • 0%
  • 精神

    • 0%
  • 2017年12月31日時点

外国籍従業員の所属内訳(単体、本部別)

  • 管理本部
    13%
  • グローバル
    本部
    19%
  • 営業本部
    29%
  • 開発本部
    37%
  • 生産本部
    6%
  • 2017年12月31日時点

海外からの受入/派遣人数(HORIBAグループ)

  • 2017年12月31日時点

海外への派遣人数の推移(HORIBAグループ)

  • 2013

    • 男性0
    • 女性0
  • 2014

    • 男性0
    • 女性0
  • 2015

    • 男性0
    • 女性0
  • 2016

    • 男性90
    • 女性0
  • 2017

    • 男性0
    • 女性0
  • 2017年12月31日時点

多様な働き方の推奨と働き方改革

有給休暇取得実績(単体)

  • 有休5日間取得率
  • 平均有休消化率
  • 平均有休取得日数
  • (日)
  • (%)
  • (年)
  • 100
  • 75
  • 50
  • 25
  • 0
  • 20
  • 15
  • 10
  • 5
  • 0
  • 2013

    • 10.7
  • 2014

    • 10.3
  • 2015

    • 10.7
  • 2016

    • 11.6
  • 2017

    • 12.1
  • 2017年12月31日時点

国内グループ会社調査
「個人の事情で休暇制度や時間短縮制度などが
気兼ねなく取得できる」

  • Yes
    72%
  • No
    13%
  • どちらとも
    言えない
    15%
  • 2017年12月31日時点

育児休業取得・復職率(単体)

  • 取得率(男性)  取得率(女性)
  • 復帰率(男性)  復帰率(女性)
  • (%)
  • (年)

(女性の育休取得率はすべて100%)

  • 100
  • 75
  • 50
  • 25
  • 0
  • 100
  • 75
  • 50
  • 25
  • 0
  • 2013

    • 11%

  • 2014

    • 7%

  • 2015

    • 2%

  • 2016

    • 26%

  • 2017

    • 34%

  • 2017年12月31日時点

男性育休取得率(単体)

0%

  • 2017年12月31日時点

男女育休後の復帰率(単体)

0%

  • 2017年12月31日時点

介護休暇・介護休業利用内訳(単体)

  • 左:介護休暇取得者
  • 右:介護休業取得者
  • 男性  女性
  • (人)
  • (年)
  • 10
  • 5
  • 0
  • 10
  • 5
  • 0
  • 2013

    • 0
    • 1

  • 2014

    • 2

    • 3

  • 2015

    • 0
    • 1

  • 2016

    • 7

    • 1

  • 2017

    • 10

    • 0
  • 2017年12月31日時点

Good Balance勤務支援制度(短時間社員制度)
利用内訳(単体)

  • 左:育休復帰者
  • 中:介護・看護事由者
  • 右:その他
  • 男性  女性
  • (人)
  • (年)
  • 80
  • 70
  • 20
  • 10
  • 0
  • 80
  • 70
  • 20
  • 10
  • 0
  • 2013

    • 69

      • 1
      • 68
    • 1

    • 3

  • 2014

    • 70

      • 69
    • 0
    • 6

  • 2015

    • 73

      • 72
    • 0
    • 5

  • 2016

    • 77

      • 76
    • 2

    • 5

  • 2017

    • 82

      • 81
    • 2

    • 4

  • 2017年12月31日時点

平均残業時間(単体)

一か月あたりの平均残業時間 18時間
「一か月あたりの残業時間」が60時間を超える正社員の割合 6%
  • 2017年12月31日時点
  • 2018年より、出退勤の際の打刻による管理が始まりました。

ネットワーク

地域別グループ会社数/従業員数/売上高構成比

48社 / 7,399
  • 欧州
    • 22/2,414
    • 売上高:21%
    • 詳細
  • アジア※1
    • 17/4,041
    • 売上高:62%
    • 詳細
  • 米州
    • 9/944
    • 売上高:17%
    • 詳細
  • 欧州
    • 22
    • 2,414
    • 売上高:21%
    • 詳細
  • アジア※1
    • 17
    • 4,041
    • 売上高:62%
    • 詳細
  • 米州
    • 9
    • 944
    • 売上高:17%
    • 詳細
  • 2017年度
  • 1:日本4社(堀場製作所他)を含む

日本の従業員構成比

  • 2017年度