Q & A
採用編
Q1.採用選考基準は何ですか？
A.人間性重視です。従いまして、選考基準は面接が主になります。
Q2.求める人材は？
A.チャレンジ精神旺盛で、自ら考え行動できる人や、どうしても堀場テクノサービスに入社したいという希望を持っている人
Q3.入社後に求められる語学力・資格は？
A.理系：英語、中国語、や公害防止管理者（大気・水質）、電気関係資格、環境計量士など
文系：英語、中国語、簿記やファイナンシャルプランナー、シスアド、社会保険労務士、販売士など
Q4.配属はいつ、どのように決まるのですか？
A.理系：入社後、本社で新入社員導入研修（約２週間）終了後、約半年ほどの技術研修終了後研修内容や適性、各部署人員構成、希望を考慮して決定しています。
文系：入社後、本社で新入社員導入研修（約２週間）終了後適性、各部署人員構成希望を考慮し決定しています。
人事制度編
Q1.異動・転勤は定期的に行われますか？
A.所属部署によって転勤・異動等のローテーションは変わってきます。キャリアアップや、全社の人員構成等を検討し決定しています。
仕事内容・会社生活編
Q1.海外で仕事をする事はありますか？？
A.①海外チームはもちろんの事、国内サービスエンジニアでも海外出張のチャンスがあります。
②そのほかにも海外研修制度（選考型）があり、海外のグループ会社に１年間研修に行くことができる制度があります。ぜひチャレンジして下さい。