2013年に女性社員が声をあげ、2014年に国内グループ会社縦断プロジェクトしてスタートしました。2017年には、ダイバーシティ推進専任組織として「ステンドグラスプロジェクト推進室」が発足。経営と現場の社員、そして人事部門がダイバーシティ推進において、それぞれのおもいが一方通行にならないよう、3者をつなぎ、同じおもいで推進していくための役割を担っています。

このステンドグラスプロジェクトでは、従業員一人ひとりを色も形も大きさも違うステンドグラスの1つ1つのピース、会社全体をステンドグラス全体の美しい絵に例え、ミッションとゴールイメージを掲げています。