Human Resources Business Partner (H/F)

Notre raison d’être ? Ensemble, accélérer l'innovation par la connaissance.

Notre mission ? Fournir à la Science et l'Industrie des solutions de mesure à forte valeur. HORIBA France est un des principaux fabricants d'instrumentation scientifique et de composants de spectroscopie optique. Leader dans de nombreux domaines, tels que les réseaux de diffraction, la micro-analyse par effet Raman, la spectrofluorométrie et l'analyse de l'eau, nos équipements sont destinés aux marchés de la recherche et de l'industrie.

Notre ambition ? Déployer nos technologies et devenir un partenaire incontournable pour répondre aux défis de demain.

Vous souhaitez intégrer une équipe de passionnés, participer au développement de nos instruments et composants, utilisés dans des domaines de hautes technologies tels que les semi-conducteurs, l'énergie ou les biotechnologies et contribuer au succès d'HORIBA France ? Rejoignez-nous !

 

Rattaché(e) à la Direction Finances et Fonctions supports, vous intégrez une équipe en qualité de Human Resources Business Partner H/F dans le cadre d’un CDI.

 

Rattaché(e) au Responsable Ressources Humaines, vous avez pour mission de mettre en œuvre la stratégie RH de l’entreprise et d’accompagner le développement humain et business de l’entreprise.

Vos missions :

  • Accompagnement du recrutement et de l’intégration des nouveaux collaborateurs et des mobilités professionnelles ;
  • Etablissement des documents liés à l’administration du personnel en étroite collaboration avec les autres collaborateurs du service ;
  • Recueil, intégration et contrôle des données et du calcul de paie (éléments individuels et données variables) ;
  • Mise en œuvre des stratégies de gestion des talents dont notamment : entretiens annuels, formation, revue de développement et dispositifs de rémunération ;
  • Participation à la détection et à la résolution des situations de conflits.

 

En tant que référent.e des pratique « rémunérations et avantages sociaux », :

  • Identification, proposition et construction des bonnes pratiques et documents utiles ainsi que de leurs améliorations sur le domaine de référence
  • Pilotage des opérations internes RH du domaine de référence ;
  • Définition des stratégies et tactiques d’appropriation par les utilisateurs opérationnels ;
  • Accompagnement des opérationnels dans la mise en œuvre ces bonnes pratiques ;
  • Calcul et mise à jour des KPI du domaine de référence ;


Integré.e au sein de l’équipe RH, constituée d’un RRH, de 2 autres HRBP ainsi que de spécialistes, vous participez activement aux différents projets constituant l’actualité du service (BDES, journée d’intégration, intranet RH, …).

Ces missions et ce rattachement sont par nature évolutifs, compte tenu de l’évolution de l’organisation et de vos compétences.
 

Votre profil :

  • De formation supérieure en Ressources Humaines, vous avez 5 ans d’expérience minimum sur une fonction RH, idéalement spécialisée en paie et vous souhaitez évoluer sur une fonction plus généraliste tout en conservant un lien avec votre spécialisation ;
  • Vous avez travaillé avec aisance sur un système de paie type ADP Decidium web ;
  • Vous êtes amoureu.x.se des tableurs Excel (tableaux croisés, recherches V…);
  • Vous êtes reconnu.e pour votre efficacité, votre proactivité et vos capacités d’écoute ;
  • Doté.e d’une certaine aisance relationnelle, vous prenez plaisir à aller au contact des Managers et des Collaborateurs dans le cadre de vos missions.

 

Lieu de travail : Loos (59), déplacements ponctuels sur Palaiseau (91)

Type d’emploi : Temps plein, CDI

 

Si vous êtes intéressé(e) par cette offre, merci de nous faire parvenir votre CV accompagné d’une lettre de motivation à l’adresse suivante : recrutement.hfr@horiba.com, en précisant l’intitulé du poste à pourvoir dans votre email.