ステンドグラスプロジェクトとは

The Stained Glass Project

ステンドグラスプロジェクトとは

ステンドグラスプロジェクトとは、従業員一人ひとりを、色も形も大きさも違うステンドグラスの1つひとつのピース、また会社全体をステンドグラス全体の美しい絵に例え、以下のミッションとゴールイメージを掲げたダイバーシティ推進プロジェクトのことです。

ミッション

色とりどりの個性・才能が輝き、
新たな価値を創造しつづけることでスーパードリームチームを実現する

 

ゴールイメージ

1. 多様性でHORIBAの企業競争力を向上する
2. 次世代リーダーや多様な働き方のロールモデルを創出する
3. 働き方の抜本的な改革により生産性向上を実現する

 

HORIBAのダイバーシティ推進の領域

ダイバーシティ推進マネジメント

従業員


 

評価基準 -資格要件に関わるキーワード-

HORIBAイズム
HORIBAらしさを体現する
フィロソフィ、行動規範、チャレンジ精神
タスク遂行
業務を遂行し、利益をもたらす
専門知識・スキル・情報処理、問題解決力・実行力
行動特性
チームを牽引し、生産性を向上する
コミュニケーション、責任感、チームワーク、リーダーシップ
※各資格の分布は4半期に1度、取締役へ共有され人財戦略のため確認されます。

取締役


 

取締役会

経営課題としてダイバーシティ推進に関する議論を実施し、社外取締役の幅広い知見からのフィードバックを受けながら方針を調整しています。

役員数内訳

 取締役数監査役数執行役員数
社外社内
全体3人6人9人3人24人
上記のうち女性1人0人1人1人2人
※2023年4月1日時点

管理職



年に5回、全グループ会社が集まる定例会議にて様々な教育を実施しています。

  • 〔講義〕管理職に求められるコミュニケーションスキル
  • 〔講演〕ダイバーシティコミュニケーション、テレワーク等
  • 〔現状/課題発信〕テレワークの効果的利用、女性活躍推進、ハラスメント等

ダイバーシティの歴史