“Omoshiro Okashiku” — 堀场企业哲学: “新奇 有趣”

        “新奇、有趣”表明了我们希望看到所有员工都能从事令自己满意的工作并过着快乐和充实的生活的愿望。我们希望我们的员工在工作中争分夺秒,通过自身的努力,在工作中找到“乐趣”。为此,公司营造了一个可使员工“新奇、有趣”工作的环境。此外,如果员工能够带着“新奇、有趣”的感觉工作,他们的创造力和想象力都会得以加强,因此工作效率也就会提高,为企业创造更多的价值。这样的结果对于客户、股东、供应商和社会而言都是一种“双赢”的关系。

“Omoi”:堀场企业文化的5个要素

        “Omoi 代表感情、激情、思想、热情、愿望、雄心、抱负、承诺、使命和目标。我们积极鼓励员工具备如下的“Omoi”,它们是让工作“新奇 有趣”的根本所在。

“Omoi”
  • 积极参与团队合作,提出新的创意和想法
  • 充分发挥自己的聪明才智,实现目标,让自己的一生更加完美
  • 走遍全球各地,增长见识,把握重要业务的发展机遇
  • 以自己的工作和堀场的使命为荣
  • 希望全面参与各项能够发挥自己能力的工作

堀场品牌手册

The HORIBA Brand Book

         过去几年来,由于收购了几家公司以及成立了多个新的运营公司,堀场的全球员工数量大幅增加。随着公司规模的不断扩大以及业务国际化,加大堀场企业文化建设力度就成为了必然。为此我们出版了《堀场品牌手册》,并将其奉为堀场集团公司的《圣经》,以此确保我们的员工了解堀场品牌代表着什么,同时为员工提供分享和传递对品牌的理解的基本交流工具。《堀场品牌手册》于2007年1月26日出版,已发放至全球大约4,700名员工。

        除堀场企业哲学“新奇 有趣”和“Omoi”等相关内容之外,《堀场品牌手册》还包含堀场员工的36篇投稿。该宣言以6种语言出版发行:日语、英语、法语、德语、中文和韩文。

新奇 有趣

堀场的企业哲学概括而言就是让集团的每位员工在工作当中投入热情和激情,在完成企业使命的同时,享受美好的生活。