HORIBA Report 2013 ウェブデータ集
分析・計測業界発展への取り組み
分析・計測業界発展への取り組み
分析・計測業界発展への取り組み
独自性のある情報発信
ウェブサイトでの情報発信
第34回 日本BtoB広告賞 堂々3部門で入賞
第40回 日経産業新聞広告賞 優秀賞を受賞
公害問題をテーマとした広告が２つの広告賞を受賞
「動物かんきょう会議」を支援
従業員による社会への働きかけ
次世代育成支援
次世代育成支援
地域社会での活動
地域社会での活動
技術情報誌の発行
環境問題の予防・改善
物流におけるCO2排出量削減の取り組み
環境負荷の全体像
環境負荷の全体像 〜環境負荷バランス〜
環境負荷の全体像 〜生産拠点の環境負荷〜
環境負荷の全体像 〜非生産拠点の環境負荷〜
省エネルギー・CO2排出量削減への取り組み
エネルギー使用量
排水監視と用水使用
排水測定項目と実測値推移
化学物質使用状況
主要化学物質取り扱い量推移
2013年PRTR管理
大気測定項目と実測値推移（排出口及び敷地境界線上）
廃棄物削減への取り組み
環境会計
環境会計
生産協力会社とのパートナーシップ構築
適正な取引
適正な取引
生産・組み立て協力会社との関わり
顧客満足度の向上
カスタマーサポートセンター
お問い合わせ・ホームページアクセス件数
サービス体制
展示会出展・絆づくり
品質への取り組み
製品における配慮
製品における各種指令・規制等への対応
HORIBAの環境適合設計
環境適合製品 ㈱堀場製作所
環境適合製品 ㈱堀場エステック
環境適合製品 ㈱堀場アドバンスドテクノ
オーナー・投資家への責任
双方向コミュニケーション
会社説明会・情報開示
従業員の人権・人格・個性の尊重
人事制度の基本方針
ダイバーシティの推進
ワークライフバランス
人財開発
業務改善への取り組み─ブラックジャック活動
安全で衛生的な職場環境の確保
労働安全衛生に関する宣言
労働安全衛生に関する宣言
年間目標に基づく活動実績
年間目標に基づく活動実績
年間目標に基づく活動内容
統合マネジメントシステム
統合マネジメントシステム（IMS）
統合マネジメントシステム（IMS）2013年の取り組み結果
統合マネジメントシステム（IMS）2013年の取り組み結果
統合マネジメントシステム（IMS）2013年の取り組み結果
統合マネジメントシステム（IMS）2014年の取り組み計画
- 社会 [A]
- 分析・計測業界発展への取り組み [A-1]
- 分析・計測業界発展への取り組み
- 独自性のある情報発信 [A-2]
- ウェブサイトでの情報発信
- 第34回 日本BtoB広告賞 堂々3部門で入賞
- 第40回 日経産業新聞広告賞 優秀賞を受賞
- 公害問題をテーマとした広告が２つの広告賞を受賞
- 「動物かんきょう会議」を支援
- 従業員による社会への働きかけ [A-3]
- 次世代育成支援
- 地域社会での活動
- 技術情報誌の発行
- 分析・計測業界発展への取り組み [A-1]
- 環境 [B]
- CO2排出量の削減 [B-1]
- 物流におけるCO2排出量削減の取り組み
- 環境負荷の低減 [B-2]
- 環境負荷の全体像
- 環境負荷の全体像 〜環境負荷バランス〜
- 環境負荷の全体像 〜生産拠点の環境負荷〜
- 環境負荷の全体像 〜非生産拠点の環境負荷〜
- 省エネ・省資源 [B-3]
- 省エネルギー・CO2排出量削減への取り組み
- エネルギー使用量
- 排水監視と用水使用
- 排水測定項目と実測値推移
- 化学物質使用状況
- 主要化学物質取り扱い量推移
- 2013年PRTR管理
- 大気測定項目と実測値推移（排出口及び敷地境界線上）
- 廃棄物削減への取り組み
- 環境会計 [B-4]
- 環境会計
- CO2排出量の削減 [B-1]
- サプライヤー [C]
- 生産協力会社とのパートナーシップ構築 [C-1]
- 適正な取引
- 生産・組み立て協力会社との関わり
- 生産協力会社とのパートナーシップ構築 [C-1]
- お客様 [D]
- 顧客満足度の向上 [D-1]
- カスタマーサポートセンター
- お問い合わせ・ホームページアクセス件数
- サービス体制
- 展示会出展・絆づくり
- 品質への取り組み
- 製品における配慮 [D-2]
- 製品における各種指令・規制等への対応
- HORIBAの環境適合設計
- 環境適合製品 ㈱堀場製作所
- 環境適合製品 ㈱堀場エステック
- 環境適合製品 ㈱堀場アドバンスドテクノ
- 顧客満足度の向上 [D-1]
- オーナー [E]
- オーナー・投資家への責任 [E-1]
- 双方向コミュニケーション
- 会社説明会・情報開示
- オーナー・投資家への責任 [E-1]
- 従業員 [F]
- 従業員の人権・人格・個性の尊重 [F-1]
- 人事制度の基本方針
- ダイバーシティの推進
- ワークライフバランス
- 人財開発
- 業務改善への取り組み─ブラックジャック活動
- 安全で衛生的な職場環境の確保 [F-1]
- 労働安全衛生に関する宣言
- 年間目標に基づく活動実績
- 年間目標に基づく活動内容
- 従業員の人権・人格・個性の尊重 [F-1]
- 統合マネジメントシステム [G]
- 統合マネジメントシステム [G-1]
- 統合マネジメントシステム（IMS）
- 統合マネジメントシステム（IMS）2013年の取り組み結果
- 統合マネジメントシステム（IMS）2014年重点施策
- 統合マネジメントシステム（IMS）2014年の取り組み計画
- 統合マネジメントシステム [G-1]