多様な働き方の推奨と
働き方改革

半日単位で有給休暇を取得できる制度です。

1時間単位で有給休暇を取得できる制度です。昼間の途中抜けも可能です。

付与日から2年が経過し消化できなかった有給休暇を、40日を上限として積み立てることができる制度です。 積み立てた有給休暇は、ボランティアや自己啓発にも利用できます。

親の介護が必要になり、親族で協力して対応しています。介護では、直接的な看護だけでなく、病院や役所、ケアマネージャーなどとの折衝や手続も必要です。一時的なものではないので、無理なく分担して対応していくため、時間単位有給休暇は有益な制度として活用しています。

産前6週間、産後8週間休暇を取ることができます。

子どもが1歳に達するまで休業を取ることができます。2016年より最大5日間有給休暇での取得が可能になりました。

※保育園に入所できない場合など最大2年まで取得可能
※配偶者の出産に伴う特別休暇制度あり

男性育児休業

私も妻も開発本部に勤務し、妻の「開発の仕事を続けたい」という気持ちを支えたいという思いから、上司や同僚とも相談し、第1子で8週間、第2子では4週間の育児休暇をいただきました。皆で支え合い、一つのチームをめざしていく雰囲気が社内にあるからこそ利用できたと思います。

子どもが中学校就学の始期に達するまで傷病にかかった場合、または予防接種や健康診断を受けさせる必要がある場合は、1人につき1年間に5日取得することができます。

1年間で対象家族1人につき30日間、半日単位で介護休暇をとることができます。

1年間で対象家族1人につき365日間休業を取ることができます。

2018年より、グループ会社で働く配偶者の海外赴任が決まった際、従業員は休職し帯同することができるようになりました。

育児、介護等家庭のやむを得ない事情等で退職された社員を再雇用する制度があります。（退職時に登録し、離職期間10年以内の社員）

夫の海外転勤に帯同するため退職しました。帯同中、HORIBA全体でワーキングマザーや、関連する制度の利用の理解が更に深まってきていると耳にしていたので、1歳の息子を抱えて再就職をと考えた際、両立が可能で、顔なじみの方も多いHORIBAへの再就職を希望しました。

2019年1月より生産性向上とワークライフバランス両立を目的として、利用制度運用を拡大しました。
部署ごとにガイドラインを策定したうえで、所属長が認めた従業員は利用可能としました。

子どもが中学校に入学するまで、または家族を介護する社員は、1日2時間まで勤務時間を短縮することができます。

ワークとライフを自律的に考えていけるよう、HORIBAでは事業所／本部ごとに週1回以上の定時退社日を設けています。

平均残業時間

子どもが小学校に入学するまで、または2週間以上常時介護を必要とする家族がいる従業員の深夜就労を一部または全部免除します。

子どもが小学校に入学するまで、または2週間以上常時介護を必要とする家族がいる従業員で申出のあった者については、時間外労働は指示されません。

2021年1月、適用事由の拡大および始業時間の緩和を行いました。それにより、業務上もしくは仕事と家庭生活の両立のいずれかを事由とし、7時から13時始業の9パターンから選択可能です。

妻の職場復帰を機に、サポートというよりは家事・育児を分担する目的で、時差出勤を利用しています。残業をせず限られた時間の中で仕事の成果を出すために、職場のみならず多くの方がご理解・ご協力くださり、ありがたく感じています。

5歳と2歳の子どもがおり、毎朝保育園に送ってから出勤しています。時差出勤を利用することで、出勤の支度をしながら朝食の準備や子どもの着替えなど、他社で働いている妻と手分けして行うことができるようになりました。朝の忙しい時間に妻に負担が集中するのを避けることができ、助かっています。