Culture

Cette devise exprime notre volonté de voir tous nos collaborateurs effectuer un travail gratifiant et de mener une vie heureuse et épanouie. Nous souhaitons que nos collaborateurs prennent du plaisir dans leur travail en tirant le meilleur parti du temps qu'ils consacrent à leur vie professionnelle. C'est pourquoi nous proposons des postes qui permettent à chacun de travailler sous le signe de la joie et du plaisir. Cet état d'esprit propice aux nouvelles idées et à l'imagination contribue à améliorer l'efficacité des collaborateurs et à renforcer la valeur de l'entreprise. Cela permet d'instaurer une relation « gagnant-gagnant » pour les clients, les actionnaires, les fournisseurs et la société dans son ensemble.

La devise « Omoshiro-Okashiku » d'HORIBA, que nous appelons « Joy & Fun », est partagée par les Horibariens du monde entier.

Cette devise simple et unique inspirée par le fondateur d'HORIBA, Masao Horiba, a été désignée officiellement comme notre devise d'entreprise en 1978.

Cette vidéo présente des messages du fondateur d'HORIBA, Masao Horiba, et de son président-directeur général, Atsushi Horiba, ainsi que les activités internes d'HORIBA qui reflètent cet état d'esprit « Joy & Fun ». Découvrez notre « Omoi » (enthousiasme) incarné par la philosophie HORIBA.

« HONMAMON » est le point de départ fondamental pour relever les futurs nouveaux défis.

C’est la volonté de concevoir/proposer quelque chose de sincère et d’unique.

« HONMAMON » … 

• fascine et impressionne les individus ;
• est véritablement unique et ne peut pas être imité ;
• est le fruit d’efforts soutenus et d’un travail assidu ;
• est né d’un mélange de curiosité et de passion ;
• est le désir constant de faire toujours mieux ;
• inspire les innovateurs et les pionniers ;
• survivra, quelle que soit l’ampleur des changements que connaîtra le monde.

Dérivé du terme japonais Honmono (qui signifie authentique), HONMAMON est une expression utilisée à Kyoto qui désigne le plus haut degré d’authenticité. Chaque personne peut avoir une interprétation différente mais nous transmettrons le concept d’HONMAMON, si cher au cœur de notre fondateur.

HONMAMON est né d’une curiosité et d’une passion authentiques, en réfléchissant aux besoins des autres. HONMAMON décrit les individus, leurs actions et leurs projets ainsi que tout ce qui résulte de la recherche continue du progrès. Au travers de ces initiatives, HONMAMON aura un esprit particulier qui fascine les autres. 

Lorsqu’HONMAMON touchera le cœur des individus, le monde deviendra meilleur. Forts de cette conviction, nous œuvrerons en faveur de notre HONMAMON au quotidien.

« Omoi » signifie émotion, passion, pensée, enthousiasme, désir, aspiration, ambition, engagement, mission et objectif. Nous encourageons nos collaborateurs à adopter l'« Omoi », qui est l'essence même de la devise « Joy & Fun » au travail.

Ces dernières années, l'effectif mondial du groupe a fortement augmenté suite à des alliances, à des acquisitions, et à la mise en place de nouveaux sites opérationnels. Cette croissance de l'effectif et notre envergure mondiale nous imposent de veiller plus encore à préserver et faire vivre la culture d'entreprise HORIBA. C'est ce qui nous a poussés à publier le livre de la marque HORIBA, une sorte de « bible » des sociétés du groupe qui permet de réaffirmer les valeurs de la marque HORIBA et de partager et transmettre notre culture. Le livre de la marque HORIBA a été publié le 26 janvier 2007 et distribué à quelque 4 700 collaborateurs dans le monde.

Les devises « Joy & Fun » et « Omoi » d'HORIBA sont à l'honneur, appuyées par 36 contributions de collaborateurs HORIBA. Le livre est disponible en six langues : japonais, anglais, français, allemand, chinois et coréen..

Philosophie d'entreprise

Pour partager la philosophie HORIBA avec tous les collaborateurs et la transmettre aux prochaines générations, nous promouvons à l'échelle mondiale le projet de philosophie HORIBA.

Nous avons organisé l'atelier de philosophie HORIBA en Asie en 2017 et dans chaque société du groupe en Europe et aux États-Unis en 2018.

Nous continuerons de proposer cet atelier pour permettre aux collaborateurs de se familiariser avec la culture et le style d'entreprise d'HORIBA en découvrant l'histoire du groupe HORIBA, mais aussi l'origine et la signification de la devise « Joy & Fun » (Omoshiro Okashiku), et en discutant de la philosophie d'HORIBA.

Le projet BlackJack a été lancé en 1997 avec pour objectif de faire évoluer la sensibilisation et les activités des collaborateurs. En 2020, 1 476 thèmes de projets ont été enregistrés. Outre les thèmes liés à l'amélioration de l'efficacité opérationnelle et à la réduction des coûts, de nombreux thèmes liés au développement des ressources humaines et à l'amélioration de la force organisationnelle ont été proposés.

Le projet BlackJack, qui célèbre son 24e anniversaire, est une composante de la culture d'entreprise d'HORIBA qui permet aux collaborateurs de prendre l'initiative de mener une réforme organisationnelle.

Nous organisons une compétition mondiale interne entre les propositions des candidats de chaque pays où nous opérons et avons des collaborateurs. Cette compétition est également l'occasion de montrer à la direction et aux collaborateurs comment donner vie à nos idées. Le projet BlackJack joue un rôle essentiel dans le partage de la culture, de l'expérience et des connaissances au sein de l'entreprise.