HORIBA制定了8条道德规范：1，合规性；2，卓越的产品与服务；3，与政府的良好关系；4，创造有益舒适的工作场所；5，尊重人权；6，与利益相关方的交涉；7，环境保护；8，危机管理；详见下文。这8条道德规范符合公司的企业文化“新奇·有趣”以HORIBA的企业理念。所有HORIBA人（指所有HORIBA集团成员，以下统称为“我们”）都应严格遵守这些规定，不断履行我们的使命，为未来的可持续发展做出贡献。
我们遵守法律（包括但不限于竞争法、反腐败法、知识产权法、证券交易法、证券监管和各种商业法）、法规、公司章程、社会规则开展业务，不得通过贿赂等非法、不道德手段追求利润。
2.1 鼓励研发
我们以创造精神，大胆创新，开发新产品和新业务。通过新产品和新业务提高人们的生活质量，为解决广泛的社会问题做出贡献。我们将把我们的专业知识和技术用于促进人类福祉的发展和进步。我们明令禁止不正当的研发项目。
2.2 商务活动公平公正
我们的业务建立在原材料、零部件、服务供应商以及其他供应商的支持合作之上。我们高度重视与供应商建立的信任关系，参与公平公正透明的交易。
2.3 促进生产
我们履行我们作为生产商的使命，开发真正有用的高质量产品，尽可能高效地生产制造，并以适当的价格供应市场需求。
2.4 确保产品安全
我们将确保所有工作流程的产品安全，使我们的产品值得客户信赖。
2.5 与客户建立良好、公平的关系
我们始终努力提供高质量的产品和服务，提高客户满意度，赢得客户信任，通过公平自由的市场价格竞争为社会做出贡献。为了实现这一目标，我们参与公平的销售活动，我们每个人都是公司的主人翁。
在法律法规强烈要求下，公司与政府机构之间的关系必须公平公正，特别是在不正当利润或贿赂方面，我们始终遵守相关法律法规。
4.1 营造公平公正的工作环境
我们努力营造一个公平、公正的工作环境，让每位员工都能为实现管理目标而努力，同时最大限度地发挥员工的潜力。为此，我们通过积极有效的分值来评估员工成就；这是我们各种评估、薪酬和教育体系的核心，我们将建立多样化的人力资源和培训体系，鼓励员工挑战自我，提高个人能力。
4.2 促进身心健康
我们实施促进员工身心健康的工作，实现工作与生活的平衡。因此，我们遵守有关薪资、工作时间及假期的劳动相关法律。我们尊重宗教习俗，并公平考量特殊岗位的员工。
4.3 确保安全的工作环境
工作中，我们把确保所有人员人身安全作为最高优先事项。为此，我们遵守企业内部制定的安全规章制度、操作标准表以及相关法律法规。
4.4 尊重隐私
我们尊重个人隐私，在个人信息管理方面极为谨慎。
5.1 消除歧视
在员工的招聘、安置、教育、奖励、晋升等方面，我们确保工作场所健康有益，没有基于种族、信仰、肤色、性别、宗教、国籍、语言、体貌特征、财产、户籍等的歧视。我们禁止性骚扰，禁止滥用职权（职场霸凌）及其他任何骚扰。
5.2 尊重劳动自主权
我们不会容忍童工、强迫劳动、债务劳动或人口贩卖。所有劳动活动都出自自愿。我们根据每个国家和地区的相关法律法规标准，接受终止雇佣的请求。
5.3 尊重基本劳动权利
我们尊重基本的劳动权利，包括员工组织和集体谈判的权利。
5.4 实施补救和预防措施
如果发生有关侵犯人权的事件，我们将及时追究，并采取严格措施协助受害者，防止恶行事件再次发生。
6.1 促进公共关系
我们将通过公共关系广泛传播我们的产品、技术和其他活动信息，努力提升我们的品牌形象和价值，致力于通过客户对HORIBA品牌的喜爱和信任，促进业务发展。
6.2 信息披露和禁止内幕交易
我们会及时并适当公开市场所需信息，但企业秘密和合同保密信息除外。
6.3 作为“优秀企业公民”积极为社会做出贡献
我们与当地政府、社区保持良好关系。一旦发生灾害，我们与当地社区密切合作，积极开展救援和支持活动。此外，我们采纳通用化设计理念，让更多的人接触到我们的产品，使用我们的产品。
我们对来自地球的馈赠受益匪浅，比如我们的业务开展所需的资源能源。我们会尽最大努力减少我们产品及服务对环境造成的损害，把更好的全球环境传给下一代。我们遵守与环境有关的法律法规，积极改善推进全球环境的保护。
8.1 拒绝反社会势力
我们拒绝与任何对公共秩序产生不利影响或有损企业形象及业务的个人或组织（即反社会势力）的一切关系。
8.2 推广信息安全措施
努力提高信息安全意识。网络安全对企业管理影响重大，我们会根据风险等级采取适当的安全管理措施，并对商业机密等信息进行妥善保管。
8.3 危机管控
建立危机管理系统，了解、分析、预防及应对整个集团业务活动相关的风险，防止恐怖袭击、自然灾害、病毒传播等风险，如有需要，我们会与业务伙伴、行业团体等利益相关方合作，努力将损害降至最低。
（制定于2021年1月26日）
