数字で見るHORIBA

多様な人財

2022年度 堀場製作所 単体データ
※正社員(2022年12月31日時点)のデータ(注記あるものを除く)

性別

男性女性全体
74%26%100%
975人343人1,318人

年代

20代以下30代40代50代60代以上
20%29%30%21%1%
262人378人389人276人13人

採用数

※( )内はキャリア採用
男性女性全体
32人16人48人
(14人)(5人)(19人)

平均勤続年数

男性女性全体
14.7年12.2年14.0年

新規管理職登用実績

男性女性全体
27人2人29人

役員数内訳

 取締役数監査役数執行役員数
社外社内
全体3人6人9人3人24人
上記のうち女性1人0人1人1人2人
※2023年4月1日時点

役職者数

 全体女性女性比率
係長相当職252人50人19.8%
課長相当職181人21人11.6%
部長相当職以上94人4人4.3%
役職者合計527人75人14.2%
うち課長相当職以上275人25人9.1%

障がい者雇用関連データ

全従業員2.4%

 

海外への派遣人数(HORIBAグループ)

 北米南米欧州アジア全体
男性24人1人23人58人106人
女性2人0人3人6人11人

 

海外からの受け入れ人数

欧州アジア全体
2人7人9人

多様な働き方の推奨と働き方改革

有給休暇取得率/残業時間

有給休暇取得率77.2%
残業時間14.2h/月

男性育児休業

※女性育児休業取得率は100%
取得率90.7%
復帰率100.0%
平均取得日数19.7日