会社概要

HORIBAの基本情報をご紹介します。

社是・コーポレートフィロソフィ

HORIBAの事業活動の使命、責任、おもいをご紹介します。

Code of Ethics(倫理綱領)

HORIBAで働く従業員が果たすべき使命と役割、およびその姿勢をご紹介します。

「Our Future」 特設サイト

創立100周年を迎える2053年に向け、HORIBAがどのような未来をめざしていくのかをご紹介します。

コーポレートガバナンス

HORIBAのコーポレートガバナンスをご覧いただけます。

役員・執行役員

取締役、監査役、執行役員をご紹介します。

企業文化

1945年の創業からHORIBAの事業活動を支える企業文化をご紹介します。

沿革・歴史

創業当時から分析・計測を通して、社会の発展に貢献してきた歩みをご紹介します。

HORIBA Report

アニュアルレポートとCSR報告書の情報をまとめた統合報告書をご覧いただけます。

技術情報誌 “Readout”

HORIBAが発行する技術情報誌をご覧いただけます。

グループ会社・拠点

世界に広がるHORIBAグループをご紹介します。

統合マネジメントシステム

HORIBAグループの統合マネジメントシステム(Integrated Management System: IMS)をご覧いただけます。

HORIBAが挑戦する3つの分野

「エネルギー・環境」「先端材料・半導体」「バイオ・ヘルスケア」。新しい社会に欠かせない、これら3つの分野にHORIBAは「はかる」技術で貢献します。

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HORIBA Talk

HORIBAが展開する多彩な事業と技術、その中で活躍する人財、社会への取り組みや企業文化など、様々な情報をご覧いただけます。

“見える”を、もっと先へ。材料評価の可能性|HONMAMON共創研究で広がる

“見える”を、もっと先へ。材料評価の可能性|HONMAMON共創研究で広がる

原子・分子スケールで材料表面を「見る」走査トンネル顕微鏡。その可能性をさらに広げ、より多様な材料に適用できる新しい観察手法の確立に挑むのが、京都大学大学院工学研究科・材料工学専攻の黒川 修(くろかわ…

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"はかる"がつなぐ、世界の学び―LFIKとの連携で新たな科学教育支援

"はかる"がつなぐ、世界の学び―LFIKとの連携で新たな科学教育支援

6月6日、HORIBAは京都国際フランス学園(LFIK)とのパートナーシップを結びました。HORIBAは、「はかる」技術を通じて、世界のさまざまな現場を支えています。1982年からフランスに拠点を構えているHORIBAにとって、LFIKはフランスとの縁を感じる学びの場です。今回の連携を通じて、今後は…

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品質管理の常識を変える ーRapica導入の効果とおもい

品質管理の常識を変える ーRapica導入の効果とおもい

製薬会社は、人々の健康を守るため、研究開発や安定供給に取り組んでいます。ヒト用ワクチン、血漿分画製剤、動物用ワクチンに加え、新生児マススクリーニングなどの事業も手掛けるKMバイオロジクス株式会社様では、HORIBAの微生物迅速検査装置Rapica(ラピカ/以下、Rapica)を導入いただいています。…

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来季への期待をつなぐ、笑顔のひととき―京都サンガF.C.選手がHORIBAに来社

来季への期待をつなぐ、笑顔のひととき―京都サンガF.C.選手がHORIBAに来社

京都サンガF.C.(以下、京都サンガ)の選手たちが、表敬訪問のために堀場製作所本社(京都市南区)に来社し、明治安田J1百年構想リーグを振り返るとともに、来季への意気込みを語りました。HORIBAは地元京都のプロサッカーチームである京都サンガのオフィシャルトップスポンサーとしてチーム活動を応援しており…

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多様性×経験×成果で、人と組織を強くする「Open Experience制度」設計者インタビュー

多様性×経験×成果で、人と組織を強くする「Open Experience制度」設計者インタビュー

導入したのは単に人が動くだけの制度ではありません。堀場製作所の「Open Experience(OE、オープン・エクスペリエンス)制度」は、一定期間他部署・他領域の業務を経験することで、個人の成長と組織の強化、ひいては事業への貢献をめざす人財※1交流制度です。

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2025-26シーズンの悔しさを力に、来季へ

2025-26シーズンの悔しさを力に、来季へ

──京都ハンナリーズ選手がHORIBAに来社 …

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