会社概要

HORIBAの基本情報をご紹介します。

社是・コーポレートフィロソフィ

HORIBAの事業活動の使命、責任、おもいをご紹介します。

Code of Ethics(倫理綱領)

HORIBAで働く従業員が果たすべき使命と役割、およびその姿勢をご紹介します。

「Our Future」 特設サイト

創立100周年を迎える2053年に向け、HORIBAがどのような未来をめざしていくのかをご紹介します。

コーポレートガバナンス

HORIBAのコーポレートガバナンスをご覧いただけます。

役員・執行役員

取締役、監査役、執行役員をご紹介します。

企業文化

1945年の創業からHORIBAの事業活動を支える企業文化をご紹介します。

沿革・歴史

創業当時から分析・計測を通して、社会の発展に貢献してきた歩みをご紹介します。

HORIBA Report

アニュアルレポートとCSR報告書の情報をまとめた統合報告書をご覧いただけます。

技術情報誌 “Readout”

HORIBAが発行する技術情報誌をご覧いただけます。

グループ会社・拠点

世界に広がるHORIBAグループをご紹介します。

統合マネジメントシステム

HORIBAグループの統合マネジメントシステム(Integrated Management System: IMS)をご覧いただけます。

HORIBAが挑戦する3つの分野

「エネルギー・環境」「先端材料・半導体」「バイオ・ヘルスケア」。新しい社会に欠かせない、これら3つの分野にHORIBAは「はかる」技術で貢献します。

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HORIBA Talk

HORIBAが展開する多彩な事業と技術、その中で活躍する人財、社会への取り組みや企業文化など、様々な情報をご覧いただけます。

2025-26シーズンの悔しさを力に、来季へ

2025-26シーズンの悔しさを力に、来季へ

──京都ハンナリーズ選手がHORIBAに来社 …

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営業に出た3年間が、設計の視野を「プラント全体」に変えた―Open Experience制度体験談

営業に出た3年間が、設計の視野を「プラント全体」に変えた―Open Experience制度体験談

導入したのは単に人が動くだけの制度ではありません。堀場製作所の「Open Experience(OE、オープン・エクスペリエンス)制度」は、一定期間他部署・他領域の業務を経験することで、個人の成長と組織の強化、ひいては事業への貢献をめざす人財※交流制度です。

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2026年春休みイベント 自然の中でワクワクを発見!親子で農園体験デーを開催

2026年春休みイベント 自然の中でワクワクを発見!親子で農園体験デーを開催

自社農園「HORIBA Blueberry Farm “Joy and Fun”」において、一般の親子に開放する体験イベントを昨年に引き続き開催しました。

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pH測定で深まる探究心 埼玉県立松山高校で出前授業を実施

pH測定で深まる探究心 埼玉県立松山高校で出前授業を実施

HORIBAは、「はかることの大切さ」や「科学のおもしろさ」を多くの子どもたちに伝えたいというおもいのもと、「はかる」と「わかる」をテーマに、身近なものを科学実験に取り入れた体験型授業を実施しています。 …

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部署を越えた3年間が、仕事を前に進める力になった—Open Experience制度体験談

部署を越えた3年間が、仕事を前に進める力になった—Open Experience制度体験談

導入したのは単に人が動くだけの制度ではありません。堀場製作所の「Open Experience(OE)」は、一定期間他部署・他領域の業務を経験することで、個人の成長と組織の強化、ひいては事業への貢献をめざす人財※交流制度です。

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微生物検査を即日化。Rapica導入でめざす製薬用水の新しい品質管理

微生物検査を即日化。Rapica導入でめざす製薬用水の新しい品質管理

平均寿命が延び高齢化が進むなかで、「いかに健康で長く生きるか」は多くの人にとって重要なテーマであり、健康への関心は一層高まっています。HORIBAの微生物迅速装置Rapica(以下、Rapica)を製薬用水の品質管理に活用されている第一三共株式会社様は、「世界中の人々の健康で豊かな生活に貢献する」を…

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