The Stained Glass Project
ステンドグラスプロジェクトとは、従業員一人ひとりを、色も形も大きさも違うステンドグラスの1つひとつのピース、また会社全体をステンドグラス全体の美しい絵に例え、以下のミッションとゴールイメージを掲げたダイバーシティ推進プロジェクトのことです。
色とりどりの個性・才能が輝き、
新たな価値を創造しつづけることでスーパードリームチームを実現する
1. 多様性でHORIBAの企業競争力を向上する
2. 次世代リーダーや多様な働き方のロールモデルを創出する
3. 働き方の抜本的な改革により生産性向上を実現する
評価基準 －資格要件に関わるキーワード－
| HORIBAイズム HORIBAらしさを体現する | フィロソフィ、行動規範、チャレンジ精神 |
| タスク遂行 業務を遂行し、利益をもたらす | 専門知識・スキル・情報処理、問題解決力・実行力 |
| 行動特性 チームを牽引し、生産性を向上する | コミュニケーション、責任感、チームワーク、リーダーシップ |
経営課題としてダイバーシティ推進に関する議論を実施し、社外取締役の幅広い知見からのフィードバックを受けながら方針を調整しています。
役員数内訳
| 取締役数 | 監査役数 | 執行役員数 | |||
| 社外 | 社内 | 計 | |||
| 全体 | 3人 | 6人 | 9人 | 3人 | 24人 |
| 上記のうち女性 | 1人 | 0人 | 1人 | 1人 | 2人 |
年に5回、全グループ会社が集まる定例会議にて様々な教育を実施しています。
