サステナビリティ

すべてのステークホルダーの皆様の立場を尊重し、優れた製品・サービスの提供を通じて持続可能な社会や豊かな未来の構築に貢献するためのサステナビリティ活動を推進します。そのため実効ある社内体制の整備を行うとともに、法令・定款その他の社会的規範を遵守し企業倫理の徹底を図ります。

環境(Environment)

持続可能な循環型社会の構築と、地球環境の改善に貢献します。

社会(Social)

様々なステークホルダーの皆様とともに良好なパートナーシップ構築に努めます。

ガバナンス(Governance)

実効ある社内体制の整備と企業倫理の徹底を通じて、透明性の高い経営を行います。

HORIBAのSDGsへの取り組み

SDGs達成に向けた取り組みを掲載しています。

人財・ESGデータ

人財、環境、社会に関連するデータをまとめて掲載しています。

HORIBA Report

HORIBA Report(統合報告書)、過去のレポートなどをご覧いただけます。

編集方針

報告対象期間や組織、更新時期について掲載しています。

活動紹介

HORIBAが大切にしているサステナビリティ関連の活動をご紹介します。

多様性×経験×成果で、人と組織を強くする「Open Experience制度」設計者インタビュー

多様性×経験×成果で、人と組織を強くする「Open Experience制度」設計者インタビュー

導入したのは単に人が動くだけの制度ではありません。堀場製作所の「Open Experience(OE、オープン・エクスペリエンス)制度」は、一定期間他部署・他領域の業務を経験することで、個人の成長と組織の強化、ひいては事業への貢献をめざす人財※1交流制度です。

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2025-26シーズンの悔しさを力に、来季へ

2025-26シーズンの悔しさを力に、来季へ

──京都ハンナリーズ選手がHORIBAに来社 …

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営業に出た3年間が、設計の視野を「プラント全体」に変えた―Open Experience制度体験談

営業に出た3年間が、設計の視野を「プラント全体」に変えた―Open Experience制度体験談

導入したのは単に人が動くだけの制度ではありません。堀場製作所の「Open Experience(OE、オープン・エクスペリエンス)制度」は、一定期間他部署・他領域の業務を経験することで、個人の成長と組織の強化、ひいては事業への貢献をめざす人財※交流制度です。

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2026年春休みイベント 自然の中でワクワクを発見!親子で農園体験デーを開催

2026年春休みイベント 自然の中でワクワクを発見!親子で農園体験デーを開催

自社農園「HORIBA Blueberry Farm “Joy and Fun”」において、一般の親子に開放する体験イベントを昨年に引き続き開催しました。

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pH測定で深まる探究心 埼玉県立松山高校で出前授業を実施

pH測定で深まる探究心 埼玉県立松山高校で出前授業を実施

HORIBAは、「はかることの大切さ」や「科学のおもしろさ」を多くの子どもたちに伝えたいというおもいのもと、「はかる」と「わかる」をテーマに、身近なものを科学実験に取り入れた体験型授業を実施しています。 …

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部署を越えた3年間が、仕事を前に進める力になった—Open Experience制度体験談

部署を越えた3年間が、仕事を前に進める力になった—Open Experience制度体験談

導入したのは単に人が動くだけの制度ではありません。堀場製作所の「Open Experience(OE)」は、一定期間他部署・他領域の業務を経験することで、個人の成長と組織の強化、ひいては事業への貢献をめざす人財※交流制度です。

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