人権・労働マネジメント

HORIBAグループは、社是「おもしろおかしく」及びHORIBA Corporate Philosophyのもと、オープンでフェアに様々な企業活動を行っていくうえで、果たすべき使命と役割を認識し、Code of Ethics（倫理綱領）を定めています。なかでも、人権の尊重は、将来にわたり持続的に企業活動を行っていくうえでの重要な社会的責任であると認識し、HORIBAグループ人権方針を定めています。また、サステナビリティ委員会をはじめとするサステナビリティ推進体制のもとで、人権尊重の取り組みを行っています。

※サステナビリティ推進体制に関する詳細はこちらをご覧ください。

株式会社堀場製作所及びグループ会社（以下「私たち」という）は、社是「おもしろおかしく」及びHORIBA Corporate Philosophyのもと、オープンでフェアに様々な企業活動を行っていくうえで、果たすべき使命と役割を認識し、Code of Ethics（倫理綱領）を定めています。なかでも、人権の尊重は、将来にわたり持続的に企業活動を行っていくうえでの重要な社会的責任であると認識し、本方針を定めるものです。

1.　人権の尊重
私たちは、人権の尊重を重要な社会的責任であると認識し、すべての人々の人権を尊重します。本方針は、「世界人権宣言」、「労働における基本的原則及び権利に関するILO宣言」、「国連グローバル・コンパクトの10原則」、「国連ビジネスと人権に関する指導原則」、「OECD 多国籍企業行動指針」に規定される原則や指針に基づいています。

2.　適用範囲
私たちは、本方針を株式会社堀場製作所及びグループ会社のすべての役員・従業員に適用します。また、サプライヤーや販売代理店などのビジネスパートナーの皆様にも、本方針を理解し、支持していただくことを期待するとともに、本方針を尊重していただくよう働きかけます。

3. ガバナンス
私たちは、取締役を委員長とするサステナビリティに関する委員会を発足させ、関係する部門長を委員に任命し、同委員会で人権の尊重に関する取り組みを推進します。同委員会で議論された内容は委員長から年に1回以上取締役会に報告され、取締役会がその監督を行います。

4. 人権デューデリジェンス
私たちは、人権デューデリジェンスを実施し、自社の事業が人権に与える実際のまたは潜在的な負の影響を特定、防止、軽減するプロセスを構築します。人権への負の影響を引き起こし、または助長していることを確認した場合は、迅速に調査し、救済と再発防止に向けた適切な措置をとります。また、対応の実効性は適切に評価、検証を行い、対処の状況を適切にステークホルダーとコミュニケーションを行います。

5. 救済
私たちは、ハラスメントやコンプライアンス違反などの人権侵害、またはそのおそれのある事案に対して、迅速かつ適切に対応するため、相談・通報窓口を設置します。また、通報内容の公正な調査および是正措置を行うための実効性ある体制を整備します。通報者および調査協力者については、その匿名性・秘密保持を徹底し、通報や調査協力を理由とした不利益な取扱いを行いません。万が一、不利益な取扱いが確認された場合には、速やかに是正措置を講じます。

6. 教育・研修
私たちは、本方針に基づいて、すべての役員および従業員が人権を尊重した行動を実践できるよう、継続的かつ適切な教育・研修を実施します。

株式会社堀場製作所
代表取締役会長兼グループCEO
堀場 厚

（2026年1月26日制定）

(別表) 人権課題への対応方針

当社は、国際連合が提唱する人権・労働・環境・腐敗防止に関する普遍的原則である「国連グローバル・コンパクト10原則」に賛同し社長名で署名を行いました。2011年4月28日付で参加企業として正式加盟しています。
現在、当社は世界の27ヶ国48社で事業展開しており、国際企業として将来にわたり持続的に発展していくために、これらの課題に積極的に取り組んでいきます。

国連グローバル・コンパクトは、国連事務総長コフィー・アナン氏（当時）が提唱し、2000年7月に正式に発足しました。

国連グローバル･コンパクトに関する詳細は、以下をご覧ください。

• 国連グローバル・コンパクト(英語サイト)
• グローバル・コンパクト・ネットワーク・ジャパン