多様な人財の活躍

ホリバリアンがHORIBAで働くことに「誇り」や「喜び」を感じる気持ち（エンゲージメント）の向上に向けて、人事部門内に設けた専任チームを中心に行うダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョンの取り組み、健康で安全な職場環境の整備、「チャレンジ精神」の発揮を応援する施策等を推進するとともに、ホリバリアンのエンゲージメントの継続的な検証、改善に取り組みます。

国や地域を越えたグローバルでの多様なキャリア開発、チャレンジの機会を創出するGHE。また、多くのホリバリアンが海外の HORIBA グループ会社での勤務経験を通じて広く国際感覚を養うことを目的に、公募による海外研修制度を導入しています。

企業文化の共有や浸透、ホリバリアンの声を活かした改善への取り組みを進めるためにグローバル・サーベイを実施しました。エンゲージメントの継続的な検証をすることで多様な人財がそれぞれの個性、強み、能力を主体的に発揮できる環境づくりをめざします。

多様な背景を持つ人財が活躍できる組織風土の形成を目的とし、異なる価値観を持つ相手とのコミュニケーションや互いの文化を理解する姿勢について学ぶプログラムを実施しています。

業界やHORIBAの文化への理解を深め、今後の学業や将来に活きる機会創出のため、国内外の大学等からインターンシップ生を受け入れています。彼らのチャレンジ精神はホリバリアンにとっても大きな刺激となっています。

病気や障がい、育児や介護、言語や文化など多様な背景を持ちながら職務に従事し、その前向きな姿が周囲の共感・尊敬を集めている従業員を毎年社内にて表彰しています。
従業員一人ひとりを、色も形も大きさも違うステンドグラスの1つひとつのピース、また会社全体をステンドグラス全体の美しい絵に例えて活動していたダイバーシティ推進プロジェクト（ステンドグラスプロジェクト）から賞の名前がつけられました。